1) Los Aportes (17% aprox)
Es plata del empleado, pero vos actuás como agente de retención. Se la descontás del BRUTO.
- Jubilación (SIPA): 11%
- Obra Social: 3%
- INSSJP (PAMI): 3%
- Sindicato: % variable según convenio (Ej: 2% o 2.5%).
2) Las Contribuciones (24% aprox)
Esto sale de TU bolsillo como empleador. No afecta el sueldo de bolsillo del empleado.
- Seguridad Social: Jubilación, Fondo de Desempleo, Asignaciones Familiares (aprox 18% a 20.4%).
- Obra Social: 6% adicional.
3) Seguros Obligatorios
- ART (Riesgos del Trabajo): Cubre accidentes. Es un % de la masa salarial + una cuota fija por empleado.
- Seguro de Vida Obligatorio: Un monto fijo muy bajo.
Ejemplo Práctico:
Si arreglás un sueldo BRUTO de $100.000:
Si arreglás un sueldo BRUTO de $100.000:
- Empleado recibe en mano: $83.000 (le restás 17%).
- A vos te cuesta: $124.000 (pagás los $100k + 24% tuyo).
¿Te parece caro?
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