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¿Qué pasa si tengo Empleados no Registrados?

El famoso "trabajo en negro" es la contingencia más peligrosa para cualquier empresa. Te explicamos por qué deberías regularizar hoy mismo.

1) La Bomba del Juicio Laboral

Si despedís al empleado, o se va enojado, y te hace juicio:

  • Se activan multas de la Ley 24.013 y 25.323.
  • La indemnización normal se duplica o triplica.
  • Terminás pagando millones por una relación que quizás duró meses.

2) Accidentes sin Cobertura (Sin ART)

Al estar en negro, no tiene ART. Si se cae de una escalera o se enferma trabajando:

  • Tenés que pagar TODOS los gastos médicos de tu bolsillo (imaginá una cirugía compleja).
  • Tenés que pagar el sueldo de los días que no trabaja durante meses.
  • Si queda con incapacidad, tenés que pagarle una indemnización millonaria de por vida.

3) Responsabilidad Solidaria

En sociedades (SRL, SA), si se demuestra fraude laboral (trabajo en negro sistemático), los jueces pueden "correr el velo societario" y embargar los BIENES PERSONALES de los socios/gerentes (tu casa, tu auto).

Cuidado: Hacerle facturar como Monotributista NO elimina el riesgo si cumple horario y recibe órdenes (relación de dependencia encubierta). Los jueces lo detectan fácil.

¿Querés dormir tranquilo?

A veces los costos de registrar no son tan altos como pensás, y las moratorias ayudan. Analicemos tus números.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el mayor riesgo?

El juicio laboral. Si un empleado no registrado te demanda (por despido, accidente o porque sí), las multas laborales duplican o triplican la indemnización normal. Puede quebrar tu negocio.

¿Y si el empleado me pide estar en negro?

Es irrelevante ante la ley. El responsable legal sos vos. Si el día de mañana se arrepiente y te denuncia, el juez te va a condenar igual aunque él haya estado de acuerdo.

¿AFIP me descubre fácil?

Cada vez más. Cruzan datos de transferencias, consumos con tarjeta corporativa, denuncias anónimas y relevamientos presenciales. La "presunción" de relación laboral juega en tu contra.

¿Qué pasa si tengo media jornada registrada y media no?

Es registración deficiente. Las multas son similares a no tenerlo registrado. Se considera fraude laboral y se reclaman todas las diferencias salariales y de aportes.

¿Cómo hago para blanquearlo?

Hacés el "Alta Temprana" desde ahora. Para el tiempo pasado que estuvo en negro, queda un riesgo latente, pero al menos cortás la acumulación de antigüedad en negro hacia el futuro.