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Cómo registrar un Empleado

Blanquear personal es un paso clave para crecer. Te explicamos los trámites obligatorios (Alta Temprana, ART, Seguro de Vida) para dormir tranquilo.

1) Alta Temprana (CAT)

Es el documento que prueba que el empleado está registrado. Se hace desde la web de AFIP.

Requisito: Tenés que tener el CUIL del empleado y saber qué Convenio Colectivo aplica (Comercio, UOCRA, UTHGRA, etc.).

2) Examen Preocupacional

Es obligatorio según la Ley de Riesgos del Trabajo. Lo paga el empleador y debe hacerse en un centro médico habilitado.

¿Para qué sirve? Para que si el empleado tiene una lesión vieja (ej: rodilla), la ART no te la cobre a vos como accidente laboral después.

3) ART y Seguro de Vida

  • ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo): Cubre accidentes laborales. Es obligatoria. Podés elegir la que quieras (Prevención, Galeno, sancor, etc.).
  • Seguro de Vida Obligatorio (SCVO): Es un seguro genérico muy barato que cubre muerte por cualquier causa. Se paga por F.931.

4) Obligaciones Mensuales (F.931)

Todos los meses tenés que:

  1. Liquidar el sueldo y entregar el recibo firmado.
  2. Presentar el Formulario 931 en AFIP.
  3. Pagar las Cargas Sociales (Jubilación, Obra Social, ART).
  4. Pagar el Sindicato (si corresponde).

Liquidación de Sueldos

Es el área más compleja y riesgosa (juicios laborales). No improvises. Buscá un estudio especializado en nómina.

Ver Contadores Laborales

Preguntas Frecuentes

¿Qué plazo tengo para dar el Alta?

El alta (CAT) debe hacerse hasta el día inmediato anterior al comienzo efectivo de las tareas. Si entrás hoy a mi oficina, el alta debió hacerse ayer.

¿Es obligatorio el preocupacional?

Sí. El examen preocupacional es obligatorio y responsabilidad del empleador. Sirve para detectar enfermedades preexistentes y evitar que la ART te las reclame a futuro.

¿Qué es el F.931?

Es la declaración jurada mensual donde se informan los empleados, sus sueldos y se pagan las cargas sociales (jubilación, obra social, ART, etc.). Vence mes a mes.

¿Cuánto cuesta un empleado (Cargas Sociales)?

Aproximadamente, calculá que el costo total para la empresa es un 40-50% extra sobre el sueldo bruto (contribuciones patronales + ART + Seguro de Vida + Sindicato).

¿Puedo tener empleados si soy Monotributista?

Sí, totalmente. El Monotributo es tu régimen fiscal, pero como empleador tenés las mismas obligaciones que una Responsable Inscripto (pagar 931, sueldo según convenio, etc.).