¿Qué es la Liquidación de Sueldos?

La matemática detrás del pago a fin de mes. Te explicamos los conceptos fundamentales para que entiendas tu recibo o lo que pagás a tus empleados.

1) La Ecuación Básica

Sueldo Bruto (Total devengado)

Descuentos de Ley (17% aprox + Sindicato)

Sueldo Neto (Bolsillo)

2) Los Descuentos Obligatorios

Al trabajador se le retiene:

Jubilación (SIPA): 11%
Ley 19.032 (PAMI): 3%
Obra Social: 3%
Cuota Sindical: Variable según gremio (ej: 2% o 2.5%).

3) El Costo para el Empleador

Además del Sueldo Bruto, el empleador paga las Contribuciones Patronales (aprox. 24-26% extra) y la ART (Seguro de Riesgos del Trabajo). Por eso se dice que un empleado "en blanco" cuesta un 40-50% más que lo que recibe en mano.

Recurso: Si necesitás liquidar sueldos, no improvises en Excel. Un error te puede costar un juicio laboral. Contratá a un experto.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Sueldo Bruto?

Es el monto total que figura en el recibo ANTES de los descuentos. Es el valor sobre el cual se calculan los aportes, aguinaldo e indemnizaciones.

¿Qué es el Sueldo Neto (o de bolsillo)?

Es lo que efectivamente cobra el trabajador en mano o en su cuenta bancaria. Es el Bruto MENOS los descuentos de ley (Jubilación, Obra Social, Ley 19032, Sindicato).

¿Qué son los conceptos NO remunerativos?

Son sumas que cobra el empleado pero que NO llevan descuentos ni generan aportes (salvo excepciones puntuales en acuerdos sindicales). Sirven para mejorar el bolsillo sin aumentar tanto el costo laboral.

¿Qué es el F.931?

Es el formulario mensual que presenta el empleador ante AFIP. Ahí se declara cuánto debe pagar de Seguridad Social (Jubilación, PAMI, Asignaciones Familiares) y Obra Social.

¿El recibo de sueldo es obligatorio?

Sí, por Ley de Contrato de Trabajo. Debe entregarse por duplicado y el empleado debe firmar una copia (o usar recibo digital) como prueba de pago.

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