1) Más que "hacer el recibo"
El servicio de sueldos implica:
- Control de Convenio: Aplicar los aumentos de paritarias (Comercio, UTHGRA, UOCRA, etc.) a tiempo para no generar deuda con el empleado.
- F.931: Calcular cuánto tenés que pagarle a AFIP (Jubilación, Obra Social, ART) y generar el volante de pago.
- Retenciones de Ganancias: Si tus empleados ganan mucho, hay que calcular si pagan impuesto a las Ganancias (4ta categoría).
2) El Libro de Sueldos Digital
AFIP ha digitalizado todo. Ahora, cada concepto del recibo de sueldo debe estar "mapeado" con el código de AFIP. Un error acá puede bloquearte la presentación del formulario y generar multas automáticas.
3) La Mejor Defensa Legal
Ante un despido o renuncia, la liquidación final debe ser exacta. Si pagás de menos (o mal), el empleado va al Ministerio de Trabajo. Tener un contador que respalde los cálculos con la ley en la mano es tu mejor seguro.
Atención: "Pagar la mitad en negro" para
ahorrar cargas sociales es la principal causa de quiebra en PyMEs por juicios laborales. Asesorate para
optimizar costos legalmente (ej: reducción de contribuciones).
¿Tenés empleados y estás preocupado?
No corras riesgos innecesarios. Revisá nuestra guía de costos de liquidación para ver que es accesible.